Quiet firing
La porta indicata in silenzio
Il corrispettivo del quiet quitting dal lato dell'azienda: invece di licenziare apertamente, si rende la persona invisibile negandole aumenti, crescita, feedback e progetti, sperando che se ne vada.
Come nasce
Spesso nasce dal timore di una conversazione difficile o di un contenzioso. Rimandare il confronto sembra più semplice, e intanto la persona si spegne.
Cosa produce
Sulle persone
Sull'azienda
Il primo gesto utile
Se un rapporto di lavoro non funziona, parlane apertamente con la persona e cercate insieme una via d'uscita dignitosa.
Tema delicato. Questa dinamica può avere anche risvolti legali. Se riconosci una situazione simile, chiedi supporto a un professionista.
Fatto! Te lo mando io entro 24 ore. Se non lo trovi, guarda nello spam, che a volte è geloso.
Nella stessa famiglia
Dalle parole ai fatti
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