Bossing
La pressione dall'alto che isola
Insieme di pratiche di un superiore che portano una persona del team in una condizione di inferiorità, paura di sbagliare e confusione. Tra i segnali: rimproveri continui, svalutazione ripetuta, esclusione graduale da un progetto.
Come nasce
Di rado parte da un piano. Più spesso da uno scontro mai risolto, da un ruolo che si sente minacciato o da un manager senza strumenti per gestire il disaccordo. Per questo conviene riconoscerlo presto.
Cosa produce
Sulle persone
Sull'azienda
Il primo gesto utile
Crea un canale riservato dove le persone possano segnalare una situazione senza passare dal proprio responsabile.
Tema delicato. Questa dinamica può avere anche risvolti legali. Se riconosci una situazione simile, chiedi supporto a un professionista.
Fatto! Te lo mando io entro 24 ore. Se non lo trovi, guarda nello spam, che a volte è geloso.
Nella stessa famiglia
Dalle parole ai fatti
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