Appropriazione dei meriti
L'idea che cambia autore
Un manager o un collega si attribuisce il merito di un'idea, di un lavoro o di un risultato altrui, per esempio presentandolo come proprio in riunione o a un superiore.
Come nasce
Capita più spesso per distrazione che per calcolo: si riassume il lavoro del team in prima persona e i nomi si perdono per strada.
Cosa produce
Sulle persone
rabbiasfiduciademotivazioneriluttanza a condividere idee
Sull'azienda
calo di creatività e iniziativasfiducia generalizzataconflittualità
Il primo gesto utile
Quando presenti un risultato, nomina chi l'ha reso possibile. Davanti ai superiori vale il doppio.
Fatto! Te lo mando io entro 24 ore. Se non lo trovi, guarda nello spam, che a volte è geloso.
Dalle parole ai fatti
Vuoi lavorarci con il tuo team?
Con Polline trasformi le dinamiche che noti in rituali di team più sani, sistemi le abitudini che fanno attrito e, con gli Osmosetti, fai arrivare il messaggio a tutti, ogni giorno.